NA PARTE SOCIAL, a empresa fortalece a relação com a comunidade atuando por meio de ações em escolas/faculdades e incentivo ao voluntariado entre colaboradores com arrecadações e doações de alimentos, brinquedos e roupas para entidades da região.
SER MENEGOTTI
O Grupo possui um local em Jaraguá do Sul, dedicado a atividades esportivas disponível ao colaborador e seus dependentes e comunidade. Dispõe de campo de futebol, ginásio de esportes, churrasqueiras, cancha de bocha, playground, mesa de sinuca e choupanas para integração e recreação.
Código de ética
O Código de Ética Menegotti procura introduzir os elementos essenciais que devem ser considerados nas relações estabelecidas pelo Grupo com os seus mais diferentes públicos. Com esse código, temos o objetivo de contribuir para a criação permanente de relacionamentos pautados na ética, respeito e transparência em todas as transações comerciais, sociais e humanas. É um documento de referência, não só para o Grupo Menegotti e seus colaboradores, como também para os outros públicos com os quais nos relacionamos. São esses diferentes públicos envolvidos com os nossos negócios que, ao fazerem suas escolhas e agirem de acordo com elas, ratificam uma ética que esperamos que seja capaz de assegurar relações sustentáveis e compatíveis com os interesses e as aspirações mais legítimas dos envolvidos e da sociedade.
Perfil do Colaborador
O sucesso do Grupo Menegotti depende fundamentalmente das pessoas. São essas que fazem tudo acontecer. Em nosso quadro de colaboradores, contamos com cerca de 80% homem e 20% mulheres.
Quanto a lideranças, a proporção segue a mesma, 20% são mulheres.
Diversidade e Inclusão
A valorização da diversidade e a promoção de ambientes inclusivos são princípios éticos no Grupo Menegotti. Há mais de 30 anos, a Menegotti tem práticas que visam a inclusão social, como a contratação de pessoas com deficiência (PCD) ou com diferentes orientações sexuais, identidade de gênero, credo ou raça. Pessoas de outras nacionalidades também podem participar do processo seletivo de vagas do Grupo Menegotti, tanto para as unidades do Brasil, quanto para a unidade dos Estados Unidos. Para os colaboradores que possuem deficiência auditiva a empresa disponibiliza intérpretes, facilitando assim a comunicação entre todos, bem como o bem-estar para os colaboradores PCD.
Pesquisa Clima
A Pesquisa de Clima é uma ferramenta importante para avaliarmos o comportamento humano dentro das organizações. Por meio dela avaliamos os processos de comunicação, trabalho em equipe, liderança, ambiente de trabalho, estrutura física e demais variáveis que influenciam nas atitudes e condutas, na produtividade e na satisfação dos colaboradores.
Ainda nessa questão, a empresa desenvolve seus colaboradores através dos programas abaixo:
Prolim | Programa Liderar Menegotti
O programa tem como objetivo proporcionar o desenvolvimento de todas as lideranças do Grupo Menegotti, bem como talentos e colaboradores que estão em processo de sucessão. Os treinamentos possuem como alicerce as Competências Menegotti que auxiliam na condução dessa evolução. As lideranças realizam treinamentos in Company e em instituições parceiras e, são acompanhadas através do seu PDI – Plano de Desenvolvimento Individual que conta com a participação de uma Coach externa. Cerca de 75% das lideranças são colaboradores que iniciaram no Grupo Menegotti em áreas diversas, e ao longo da sua carreira foram se desenvolvendo no papel de líderes.
Auxílio Educação – Treinamentos – Carreira – Promoções
A gestão de pessoas do Grupo Menegotti inclui iniciativas estruturadas de capacitação, treinamento e desenvolvimento pessoal.
Os treinamentos acontecem via demanda pessoal e através de indicação das lideranças para oportunidades ao grupo em que atua e investimentos através de convênio para conclusão do ensino fundamental e médio e concessão de bolsas de estudos para cursos técnicos, de graduação, pós-graduação e idiomas.
O processo interno de seleção é muito valorizado e é uma das formas de crescer profissionalmente no Grupo Menegotti. Aplicamos critérios objetivos de seleção para tratar os colaboradores com o máximo de igualdade.
CMO – Certificação de Mão de Obra
A certificação de mão de obra tem como principal objetivo a busca constante pelo desenvolvimento do conhecimento e habilidade dos colaboradores para manter o padrão de qualidade dos produtos Menegotti.
Programas de incentivo ao jovem aprendiz, estágio e Trainee.
Estágio, Aprendiz e Trainee: com objetivo de oportunizar o desenvolvimento do estudante colocando em prática os conhecimentos adquiridos, vivenciando a realidade de uma empresa e consolidando a sua formação e assim contribuir com o futuro da nova geração.
