Atitudes Sustentáveis

Ajudar na construção de um mundo melhor e mais sustentável, é o nosso propósito.

Grupo Menegotti tem o compromisso de tornar suas marcas e processos cada dia mais sustentáveis:
COM RESPONSABILIDADE AMBIENTAL, SOCIAL E ECONÔMICA.
Na Menegotti, sustentabilidade implica em:
• Encontrar um equilíbrio no médio e longo prazos entre as preocupações ambientais, sociais e econômicas de governança (ASG) e definir como elas afetam a empresa e os grupos de interesse relacionados.
• Cumprir com os compromissos assumidos.
• Gerenciar o impacto na sociedade e identificar as oportunidades de desenvolvimento sustentável, para criar valor compartilhado.

Esses objetivos foram materializados por meio do documento “Atitudes Sustentáveis 2020”. Por isso, em 2021, incluiu em seus planos de sustentabilidade uma linha de trabalho específica de contribuição com a maior estratégia mundial para o Desenvolvimento Sustentável – Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS). Está em processo a criação através de um grupo interno de trabalho para desenvolver as ODS prioritárias e metas. O desejo é em 10 anos (2030) atingir o nível de maturidade 4-5 em todos os temas das dimensões sustentáveis aplicáveis a empresa.

Atualmente na Menegotti Máquinas para Construção adotasse várias práticas visando a REDUÇÃO DE IMPACTOS AMBIENTAIS, como, por exemplo, coleta seletiva de lixo e resíduos, uso de papel reciclado para embalagens, reaproveitamento de folhas usadas para impressões e filtro destinado à sucção e coleta de pós e fumaças geradas por máquinas de processamento.

Madeiras, pacotes e plásticos de terceiros, que iriam normalmente iriam para o lixo, também são reaproveitados internamente para reuso em despachos, proteções ou na criação de novas utilidades.

A empresa atualmente possui três colaboradores dedicadas ao reaproveitamos de materiais.

Produtos Menegotti também possuem materiais reciclados em sua composição, e o anseio da empresa é de cada vez mais ter produtos nessa condição. Proteções de cremalheiras, rodas de plástico e borracha, e até peças de ferro fundido levam parte de material reciclado, reaproveitado e sucata, todas sendo certificadas pelo padrão de qualidade Menegotti.

Assinatura Digital
Em 2020 implantamos na empresa a assinatura Digital. Tal ação também implicará positivamente na promoção da sustentabilidade, além da agilidade procedimental, economia financeira, segurança jurídica.

Agua
A empresa está estruturada para realizar a captação de água da chuva. Projeto de ampliação para outras finalidade seguem sendo estudados.

Energia
Todas as lâmpadas incandescentes e fluorescentes serão substituídas pelo sistema LED, que além de maior vida útil chega a trazer cerca de 70% de economia de energia. Além disso, o objetivo é que todos os equipamentos nas fábricas possuam selo de eficiência energética que são testados mês a mês para garantir seus índices de consumo dentro do especificado. Nesse projeto ainda existe grande oportunidade de um trabalho relacionado à energia solar e/ou incentivada.

 

 

NA PARTE SOCIAL, a empresa fortalece a relação com a comunidade atuando por meio de ações em escolas/faculdades e incentivo ao voluntariado entre colaboradores com arrecadações e doações de alimentos, brinquedos e roupas para entidades da região.

SER MENEGOTTI
O Grupo possui um local em Jaraguá do Sul, dedicado a atividades esportivas disponível ao colaborador e seus dependentes e comunidade. Dispõe de campo de futebol, ginásio de esportes, churrasqueiras, cancha de bocha, playground, mesa de sinuca e choupanas para integração e recreação.

Código de ética
O Código de Ética Menegotti procura introduzir os elementos essenciais que devem ser considerados nas relações estabelecidas pelo Grupo com os seus mais diferentes públicos. Com esse código, temos o objetivo de contribuir para a criação permanente de relacionamentos pautados na ética, respeito e transparência em todas as transações comerciais, sociais e humanas. É um documento de referência, não só para o Grupo Menegotti e seus colaboradores, como também para os outros públicos com os quais nos relacionamos. São esses diferentes públicos envolvidos com os nossos negócios que, ao fazerem suas escolhas e agirem de acordo com elas, ratificam uma ética que esperamos que seja capaz de assegurar relações sustentáveis e compatíveis com os interesses e as aspirações mais legítimas dos envolvidos e da sociedade.

Perfil do Colaborador
O sucesso do Grupo Menegotti depende fundamentalmente das pessoas. São essas que fazem tudo acontecer. Em nosso quadro de colaboradores, contamos com cerca de 80% homem e 20% mulheres.
Quanto a lideranças, a proporção segue a mesma, 20% são mulheres.

Diversidade e Inclusão
A valorização da diversidade e a promoção de ambientes inclusivos são princípios éticos no Grupo Menegotti. Há mais de 30 anos, a Menegotti tem práticas que visam a inclusão social, como a contratação de pessoas com deficiência (PCD) ou com diferentes orientações sexuais, identidade de gênero, credo ou raça. Pessoas de outras nacionalidades também podem participar do processo seletivo de vagas do Grupo Menegotti, tanto para as unidades do Brasil, quanto para a unidade dos Estados Unidos. Para os colaboradores que possuem deficiência auditiva a empresa disponibiliza intérpretes, facilitando assim a comunicação entre todos, bem como o bem-estar para os colaboradores PCD.

Pesquisa Clima
A Pesquisa de Clima é uma ferramenta importante para avaliarmos o comportamento humano dentro das organizações. Por meio dela avaliamos os processos de comunicação, trabalho em equipe, liderança, ambiente de trabalho, estrutura física e demais variáveis que influenciam nas atitudes e condutas, na produtividade e na satisfação dos colaboradores.

Ainda nessa questão, a empresa desenvolve seus colaboradores através dos programas abaixo:

Prolim | Programa Liderar Menegotti
O programa tem como objetivo proporcionar o desenvolvimento de todas as lideranças do Grupo Menegotti, bem como talentos e colaboradores que estão em processo de sucessão. Os treinamentos possuem como alicerce as Competências Menegotti que auxiliam na condução dessa evolução. As lideranças realizam treinamentos in Company e em instituições parceiras e, são acompanhadas através do seu PDI – Plano de Desenvolvimento Individual que conta com a participação de uma Coach externa. Cerca de 75% das lideranças são colaboradores que iniciaram no Grupo Menegotti em áreas diversas, e ao longo da sua carreira foram se desenvolvendo no papel de líderes.

Auxílio Educação – Treinamentos – Carreira – Promoções
A gestão de pessoas do Grupo Menegotti inclui iniciativas estruturadas de capacitação, treinamento e desenvolvimento pessoal.
Os treinamentos acontecem via demanda pessoal e através de indicação das lideranças para oportunidades ao grupo em que atua e investimentos através de convênio para conclusão do ensino fundamental e médio e concessão de bolsas de estudos para cursos técnicos, de graduação, pós-graduação e idiomas.
O processo interno de seleção é muito valorizado e é uma das formas de crescer profissionalmente no Grupo Menegotti. Aplicamos critérios objetivos de seleção para tratar os colaboradores com o máximo de igualdade.

CMO – Certificação de Mão de Obra
A certificação de mão de obra tem como principal objetivo a busca constante pelo desenvolvimento do conhecimento e habilidade dos colaboradores para manter o padrão de qualidade dos produtos Menegotti.

Programas de incentivo ao jovem aprendiz, estágio e Trainee.
Estágio, Aprendiz e Trainee: com objetivo de oportunizar o desenvolvimento do estudante colocando em prática os conhecimentos adquiridos, vivenciando a realidade de uma empresa e consolidando a sua formação e assim contribuir com o futuro da nova geração.

No ÂMBITO ECONÔMICO, a empresa visa produzir, distribuir e oferecer produtos de forma que estabeleça uma relação de competitividade justa em relação aos demais concorrentes do mercado. A Menegotti oferece a melhor condição possível de trabalho aos funcionários e tem o cuidado com o meio ambiente e com a harmonia nas relações estabelecidas.

Nos últimos 5 anos, o Grupo Menegotti alterou positivamente a curva dos seus negócios que foi fortemente impactada em 2015 devido questões políticas e econômicas do pais. Assim, orgulhosamente nos 2 últimos anos, alcançou incríveis 41% de crescimento no Faturamento Bruto do Grupo. Com estratégias arrojadas e ao mesmo tempo consistentes, traçou um crescimento acelerado sustentável que deverá chegar ao faturamento anual de 1 bilhão em até 5 anos.

Fornecedor Local
O Grupo possui relevância na economia local onde estão situadas suas plantas Brasil e se desafia a estar aumentando a participação junto aos mesmos em prol da movimentação da economia local.

Comitês
Para dar suporte à Diretoria Executiva na tomada de decisões estratégicas, a empresa conta com a estruturação de Comitês. Os mesmos seguem políticas que constam no manual dos comitês, que traz as melhores práticas a serem realizadas dentro da empresa.

Inovação
Ainda em apoio ao tema econômico, em 2020 iniciou no Grupo uma jornada de aculturamento sobre o tema Inovação. “O que é Inovação” para o Grupo Menegotti? O conceito de Inovação para o Grupo foi criado partir de reuniões do Comitê de Inovação e equipes de lideranças. Inovação é: Transformar novas ideias em Sucesso*! A expectativa da empresa é aumentar consideravelmente a participação de faturamento decorrente de novos produtos/negócios.

Brigada de Emergência
A Brigada de Emergência da Menegotti é uma equipe capacitada e que recebe constante formação técnica para ser um grupo preparado frente a qualquer emergência, sinistro, APH e é formado por colaboradores da empresa que participam das ações de combate a Emergências promovidas pela organização. A Brigada de Emergência é responsável pela coordenação da evacuação da edificação em casos de incêndios e outros acidentes. Ela também é responsável pelas ações de prevenção como por exemplo a checagem dos extintores, saídas de emergência e afins. Uma das principais funções da Brigada de Emergência é o treinamento de toda a empresa para casos de evacuação, assim, em conjunto com o SESMT, CIPA, ela deve promover sempre simulados de emergências e evacuação para o bem estar, saúde e maior qualidade de vida dos trabalhadores. Dentre as atuações futuras, servirá para fomentar o voluntariado

Além dos pontos citados acima, diversas ações e campanhas para qualidade de vida aos colaboradores para efeitos de conscientização são realizadas durante o ano.

Betti